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你知道劳务外包的八大功能与义务吗?

作者:天津劳务公司来源:天津劳务公司网址:http://www.hdrenli.com

  作为一家专业的劳务外包单位,宏达人力资源严格履行《劳务外包暂行规定》,全力以赴保障劳务外包劳动者权益;今天天津劳务公司和大家分享一篇有关劳务外包及劳务外包单位必须向劳动者履行的8大功能与义务:


  一、劳务外包的八大功能


  1、扩宽招聘网站(提高招骋工作能力、提升招骋高效率)

  2、减少用工成本费(个人社保、税金、人工服务、经济补偿金、风险金等)

  3、减少用工风险性(劳动纠纷、工伤事故理赔、政府机构监督等)


你知道劳务外包的八大功能与义务吗?


  4、降低人事部门事务管理(新员工入职申请办理、签合同、选购个人社保、工伤事故意外事故、医疗事故处理、劳资纠纷解决、离 职办理手续申请办理、等行政人事事务管理)

  5、帮助公司进行发售前的标准用工发展战略(提升财务报告的作用)

  6、为国营企业、股份制企业处理定编难题

  7、提高职工专业技能的升值培圳等

  8、出示拓展培训、提高公司文化


  二、8个劳务外包单位对劳动者必须履行的义务


  依据《劳务外包暂行规定》第八条对劳务外包单位理应对被派遣劳动者执行的责任作了实际要求,包含以下几点:

  1、属实告之被派遣劳动者(劳动合同法、第八条要求的事宜、应遵循的管理制度及其劳务外包协议书的內容。

  2、创建培训管理制度,对被派遣劳动者开展入职专业知识、安全教育培训。

  3、依照国家要求和劳务外包协议书承诺,依规付款被派遣劳动者的劳务报酬和有关工资待遇。

  4、依照国家要求和劳务外包协议书承诺,依规为被派遣劳动者交纳社会保险金,并申请办理个人社保有关办理手续。

  5、催促用工单位依规为被派遣劳动者出示劳动防护和劳动者食品卫生安全标准。

  6、依规出示消除或是劳动合同解除的证明材料。

  7、帮助解决被派遣劳动者与用工单位的纠纷案件。

  8、法律法规、政策法规和规章制度要求的别的事宜。


  这里,社保代缴公司,天津劳务公司必须注重的是,劳务外包单位即是《劳动合同法》常说的用人公司,也是派遣单位,理应对被派遣劳动者担负比一般用人公司大量的责任,例如、劳务外包单位理应将劳务外包协议书的內容告之被派遣劳动者;不可乱扣用工单位依照劳务外包协议书付款给被派遣劳动者的劳务报酬;不可向被派遣劳动者扣除花费;理应与被派遣劳动者签订二年左右的固定不动限期劳动合同书;被派遣劳动者在无工作中期内,理应按照所在区域人大常委会要求的最低工资规定,向其按月付款酬劳这些。


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