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劳动派遣与劳务外包的异同及合同书签署常见问题

作者:天津劳务派遣来源:天津劳务派遣网址:http://www.hdrenli.com


  天津劳动派遣天津劳务外包这两种劳务公司方式其实质上类型是不同的,下面就讨论一下有哪些异同及签署合同时会哪些常见问题:

一、劳动派遣与劳务外包的异同

  以目前的情况看来,国内除了外企全资子公司it互联网企业(例如erp经销商SAP、Oracle等)、外企大型管理咨询(IBM,毕博等)的公司在做真正的业务外包,其他许许多多的所谓业务外包公司都是在打政策挂羊头卖狗肉。比如,这些业务外包企业经营范围不仅有业务外包其中还有劳动派遣,在税务局处理上对于接到的社会保险和薪水均做劳动派遣类型的代收代付免增值税审报,以节省成本。所谓业务外包的企业并不能提供全部的人才招聘和培圳,通过业务外包合同将劳动合同法中的大多数孕妇责任迁移到客户身上。


  不少外包服务的确是直接从劳务派遣公司转出去来,没有培圳,薪酬福利绩效考评等能力。在材料上面也就是直接要求合同书转为外包合同的形式,管理上尽量实现通过外包公司单位进行管理。我们这里变为劳务外包之后,除了以前外派的管理费,还增加了风险金,补偿金。


  各家情况不同,虽然,法律法规上的系统漏洞和实操也是都有恰当,但总的来说,风险金和补偿金其实比较容易正确理解,说穿半个是转嫁风险性,二是增加安全边际,三是外包公司的确增加多方成本。

劳动派遣与劳务外包的异同及合同书签署常见问题

  1、就是外包公司经销商通过协议书形式,将劳动合同法中基本上所有的孕妇责任所有转嫁到最后用人公司的方式。因为劳动合同法中只是对外派承诺了劳动力单位和用人公司的责任(其实也说的很很糊),对内包就更语焉不详,所以为了保护自己,外包公司单位提供的格式条款中都会将这些未来可能发生的责任所有用费用形式转加。


  2、用人公司将公司员工退还或消除外包公司协议书时(或公司员工进入三期情况时候),基础理论上外包公司经销商承担了不能解聘公司员工的风险性,因此由用人公司提早支付相关费用。但真实情况中,外包公司经销商基本是拿了这笔钱作为和谈的底牌去和公司员工谈商议消除或者改换服务外包单位。这笔钱有可能变为无须支付出来的沉淀物费用(靠谱的服务公司财务上不能将这个作为营业额,仅挂账,但不靠谱的就很难说了)。


  3、因为对于外包公司经销商而言,以前的劳动派遣消除或者合同书过期中止不续签,基本公司员工和谈成本由用人公司承担,改外包公司后基础理论上由外包公司经销商承担。因此他们需要选用懂法律法规,懂心理,会和谈的高极服务人员和配建资源,成本也会升高。

二、签署劳务外包和劳务派遣合同的常见问题

  1.合同书名字上必须明确说明是劳务外包合同书还是劳务派遣合同。


  2.明确合同书的标底以及交易方式,合同书的标底是“事”还是“人”,费用交易方式是劳动量还是服务时间。


  3.明确对员工的管理责任主体。


  劳务外包合同书可以要求劳务公司承施工单位遵从发包单位的安全工作以及管理制度;但是要说明员工的上班时间以及日常工作安排由施工单位自己负责。


  劳务派遣合同中,劳动力单位要求劳动派遣单位必须与员工签订劳动合同。在外派协议书中,依照《劳动合同法》的要求,理应承诺外派职位和人员数量、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与在线支付以及违背协议书的责任,明确劳动派遣单位理应将劳动派遣协议书的内容告之被外派员工。

劳动派遣与劳务外包的异同及合同书签署常见问题

  4.承诺税款会计处理。


  在劳务外包合同书中,说明劳务报酬税款的处理,可以承诺企业支付的费用是含税价,要求施工单位提供专用发票。


  劳务派遣合同中说明,员工的工资税收由员工自己承担,与企业外派费用的清算可以承诺税款及专用发票处理。


  上海劳动派遣需要提示的是,根据《劳动合同法》第九十四条的要求,个人经营承包违背公司法要求招用员工,给员工造成损害的,发包的组织与个人承包经营人承担承揽民事责任。因此企业劳务外包最好的选择找法定代表人面组作为施工单位,以降低风险性。


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