天津劳务派遣的派遣工待遇如何呢？
有很多人对劳务派遣工的认知就是苦的、累的工作，做的工作多，还没有正式员工工资高。真实情况是怎样的呢，下面就为大家介绍下天津劳务派遣公司的派遣工待遇如何。
劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。意思就是说用人单位对于技术和劳动熟练度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
天津劳务派遣公司解释同工同酬就是保障劳务派遣工与正式工的工资待遇一致。而且社保也是会办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同，有的是按平均标准，有的是按劳务派遣工最低标准。所以综合工资总会有些不同，但是岗位的待遇基本不会相差太多。还有就是内部的评定和年终奖之类的，那就要看劳务公司与用工企业之间的协议约定了。
以上关于天津劳务派遣公司的派遣工待遇如何的介绍，相信企业对此已经有了基本的了解。在当今互联网这么发达的时代，企业需要的是更透明、更专业、更有保障的服务。天津劳务派遣用工，这种用工形式是法律允许，即企业根据工作实际需要，向公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与劳务派遣公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同，最终形成企业与劳务公司的劳务关系，被聘人员与公司的劳动关系，被聘人员与企业的有偿使用关系。
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