天津劳务外包公司讲解怎样规避劳动外包风险

通常是用人企业要确定劳务派遣和劳务外包的差别。劳务派遣就是天津劳务派遣公司以经营模式将人员派遣到其他公司，直接控制员工劳动过程的一种就业方式。天津劳务外包公司指出在劳务派遣法律事实中，人员派遣企业是“用人企业”员工接收单位为用人企业，由用人单位具体控制。这与劳务公司在劳务外包中独立控制员工不同。

此外，在劳务外包关联里，应最好防止直接控制承包商派遣的员工。虽然现在“假外包，真派遣”目前还没有明确的法律法规，但用人公司将业务分包给承包商，但直接控制从事业务的承包商员工的劳动过程的，属于劳务派遣用人。天津劳务外包公司指出因此，在劳务外包关系中，应注意避免对天津劳务派遣企业派遣员工的直接控制，包括出勤、评估、工作绩效判断等，防止直接向员工支付劳动力成本，防止被判定为“假外包，真派遣”。

然后，要是因为人力外包服务或生产质量控制的理性要求，须要参加服务外包或产品加工过程，应特别注意承包商将部分员工控制权转让给雇主，因此，在这种情况下，应注意使用合同作出一定程度的限制，如暂时，协助控制性质。