天津劳务外包工工伤治疗期工资怎么发？
针对于天津劳务外包企业基本都是相对比较熟悉的，这个是现如今各位更加经常使用的用工形式，我们也清楚劳务外包员工去上班不可避免经常出现一部分意外事故，经常出现工伤就必须要采取治疗，这个时候大家都相对比较关心的是这个时候还有没有工资。
劳务外包员工工伤医疗期的福利待遇：
1、工伤在职员工到指定的医院治疗工伤或职业病所需要的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额的进行报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用根据本企业职工因公出差的标准规定进行报销。
2、工伤在职员工住院治疗过程中，根据本市在职员工因公出差伙食补助标准规定的2/3转发给住院伙食补助费。
3、工伤在职员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用根据目前劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关的规定执行工作。
4、在职员工因工负伤或者是患职业病必须要停止工作进行治疗的，全面推行医疗期。天津劳务外包公司提示公费医疗期的时间由企业指定的的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴别委员会核对。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的各不相同情形判定为1个月至24个月，严重工伤或职业病必须要延长医疗期的，较长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，再继续体验工伤医疗福利待遇。
5、工伤在职员工在工伤医疗期内停发工资，变为按月转发给工伤津贴。工伤津贴标准规定相等于工伤在职员工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
1、工伤在职员工到指定的医院治疗工伤或职业病所需要的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额的进行报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用根据本企业职工因公出差的标准规定进行报销。
2、工伤在职员工住院治疗过程中，根据本市在职员工因公出差伙食补助标准规定的2/3转发给住院伙食补助费。
3、工伤在职员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用根据目前劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关的规定执行工作。
5、工伤在职员工在工伤医疗期内停发工资，变为按月转发给工伤津贴。工伤津贴标准规定相等于工伤在职员工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
同类文章排行
- 劳务派遣的用工成本有点有哪些
- 天津劳务派遣公司解读派遣和外包的区别
- 天津劳务派遣人员是否拥有转正的机会
- 天津劳务派遣公司分析企业该如何正确分配人力
- 天津劳务派遣有什么好处
- 天津劳务派遣企业的社会价值怎样体现
- 天津劳务派遣公司的正确挑选方法
- 天津劳务派遣服务的好处有哪些
- 天津劳务派遣的特点有哪些，从哪里体现
- 天津劳务派遣公司解读派遣与外包的区别有什么