解聘外包用工人员需要赔偿工资吗？

  如今有很多公司选用外包用工的方式，那样能不错的处理阶段用工难点，还能一定的程度上讲降低成本，自然有一些公司在用工过程中发现外包用工不宜，那么就会解聘外包用工人员，很多人不清楚要应该怎么办?下边便让天津劳务外包来给大家详细介绍解聘外包用工要赔偿金吗?

  第六十五条：被劳务派遣工可以依照本法第36条、第38条的規定与劳资双方解除劳动关系。对本条列第三十九条、第四十条首项及第二所定情况，用人单位得将劳务工退回天津劳务外包公司，劳务工派遣公司得依本法相关規定与劳务工合同停止劳务工合同。用人单位解雇外包职工不用赔偿，假如外包职工被用人单位解雇，用人单位将不用对职工担负经济责任，而被解雇的外包职工将被劳务公司再次安排工作任务。如何保障劳动者的合法权利?在签订合同时，要留意以下问题：

  劳动者签署派遣合同时需要留意，劳动合同期限，工作职责和地址、時间和休息休假，劳务报酬和员工福利，社保，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工公司，派遣时间和岗位等问题。如果有实习期的，应当承诺实习期的時间和薪资酬劳等內容。应聘工作的时候，不小心就找到了劳动派遣公司，成为劳动派遣公司的一名职工，这样的事情常见于沒有工作经验的大学毕业生。因此，期待大家在应聘工作的时候，摸清市場情况，搞好职业规划。