劳务派遣工伤怎么处理？谁负责处理？

  最先必须清楚的是，尽管劳务派遣职工真实工作在用人公司，但劳动关系并没有在用人公司，然而在天津劳务派遣公司。这就意味着员工和用人公司间不存在经济关系，仅仅给用人公司提供劳动力，听从公司的一些管理规范，真实的经济关系在天津劳务派遣公司和员工间形成。

  次之，劳务派遣工伤就是指劳务派遣职工在用人公司进行工作的环节中负伤，因此归属于工伤事故范围，拥有《工伤保险条例》所明文规定的工伤事故诊疗福利待遇。天津劳务派遣公司应当在你受到工伤事故的那天開始或是诊断出的那天開始测算，在30天之内向本地的劳动局指出评定申请，评定员工的工伤事故。假如员工向公司详细说明状况之后，公司不愿意按规定来处理，员工有权利越过公司直接向劳动局指出评定申请，可是一定要留意期限，不可以超出一年。

  依照相应的法律法规，天津劳务派遣公司和用人公司都对员工工伤事故负责，用人公司必须承担员工治疗工伤事故所形成的医疗费，劳务派遣公司则有连带赔偿责任。有一些天津劳务派遣公司由于不够正规等缘故，在碰到这一类问题是能拖就拖，让员工在治疗伤的时候还需要为了赔偿而东奔西跑，无形中给员工增多了较大的负担。因此大家最开始在选择天津劳务派遣公司的时候就必须提高警惕，慎重选择，不可以选择沒有资质的公司，尽可能选择口碑好的天津劳务派遣公司。