劳务外包中规定的内容是什么？
随之社会化用人改革创新，在我国公司流行的合同类型慢慢产生涉及同工同酬用人、劳动派遣和劳务外包“三分天下”之势，当中劳动派遣和劳务外包身为比较较新的合同类型，暗含着较多的风险性。岗位外包是把公司某些不重要的作业。
依据劳务外包的方法，交给外界的人力公司来进行，为此资源整合使用內部和外界两类系统化資源，做到控制成本、提高工作效率、最大限度地充分发挥本公司的核心优势的一类合同类型。劳务外包企业和员工相互间的关联。劳务外包企业和员工相互间为立即用人关联，彼此相互间很有可能具有雇工或是劳务关系。从此法规并未作出强制性需要，由劳务外包企业和员工相互间自主商议。.劳务外包企业与发包单位相互间的关联。
发包单位和劳务外包企业相互间为合同协议关联，彼此因签订的作业合作合同而分别承当相对的基本权利。一般而言，劳务外包方式中，发包方付款酬金，选购的是外包企业的劳务成效。在类型上更贴近于承揽合同。依据合同法中的需要承揽合同是承揽人根据定为人的需要进行作业，支付工作成效，定为人支付酬金的合同协议。
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