劳务派遣与劳务外包界定及业务发展现状

  近些年伴随着经济增长，公司用人方式出現多元化需要，实际中，公司选择项目外包的方法，将自己生产经营中的部分工作任务外包或授权委托至第三方服务平台，并与第三方平台签署《劳务外包选用》，此类方式也就是文中将要论述的“天津劳务外包经营模式”，其实质上归属于民事法律的关系中的授权委托的关系、承揽关系等，现阶段比较常见的劳务外包业务有：人力资源外包、生产线外包、仓储物流外包、项目外包等。

  与上述劳务外包经营模式相对性应的经营模式为“劳务派遣经营模式”，公司一般依据自己用人需要，与劳务派遣公司签署《劳务派遣选用》，劳务派遣公司再将符公司需要的职工派遣至公司工作，并向公司扣除相应的费用。

  因劳务外包经营模式总体经营模式成本费用较低，但公司难以对天津劳务外包公司员工直接进行管控，而劳务派遣经营模式中，经营成本较高且拥有严格的职位限定，但却拥有对员工进行直接的业务管理的优点，因而，许多公司在实际业务处理过程中，名头上签署劳务外包选用，事实上却选用着劳务派遣用人方式，从方式上避免了劳务派遣方式的高成本费用及职位限定，为公司用人导致很大的风险隐患。