为什么要有劳务外包制度？是否应该取消?

  劳务外包可以更加方便快捷处理下面问题：职工的聘用及提档，社会保险金和公积金的移动，各种办事机构和政策纷繁复杂，一出现失误，让公司受到法律问题和财产损失公司快速發展，在全国各地设置分部，而总部的人通常望尘莫及。

  劳务派遣对用人公司的益处：有益于下降人力成本，有益于下降学习培训成本费，有益于下降薪资开支，是合理合法避税的一类方式，天津劳务外包有益于避免裁员（尤其是用人公司大量裁员）的风险性，有益于避免或防范其它劳动保护层面的风险性，有益于用人公司人事部门职能的变化，有益于提升用人公司的用工灵活性和劳动法律维护对其制约的解缚性。

  劳务派遣存有的益处：推动择业，劳务派遣是劳务经济的一类方式，有益于人力资源管理。从国内的实际操作看，天津劳务外包推动择业的作用表现在下面几个层面：使流动择业组织化，使灵活就业组织化，推动体制内择业体制转换，提升用工工作效率。