如何区分天津劳务派遣与劳务外包？

不同于天津劳务派遣的管理主体，其核心区别在于对劳动者的管理，它是指由用人单位直接管理劳动者，而在劳务外包中，由承包人直接管理劳动者，发包人不对劳动者进行管理。如果工人主张与雇主形成的是劳务派遣关系，而不是劳务外包的关系，就必须证明，雇主有管理行为，若不能提供证据，就不能成立派遣关系。

不同的是，天津劳务派遣关系是一种三方法律关系，也就是劳资双方的劳动关系。工人被派到就业单位去工作，由用人单位所形成的雇佣关系；而劳务外包只涉及承包双方之间的法律关系，员工和用人单位之间不存在雇佣关系。

除以上列出的差别外，两者在就业管制、经营资格要求、员工职责等方面也存在差异，局限于篇幅有限，这里不作任何说明。尽管表面上看起来比劳务派遣有许多优点，但不适当的话容易形成大的风险隐患。劳务外包过程中，由于合同约定及实际操作中存在的问题，导致外包关系被认定为“假外包，真派遣”，或者认为外包人员与雇主之间的关系属于劳动关系。所以，对于雇主和劳动者而言，正确区分外包劳务派遣与外包是非常必要的。