天津劳务派遣工的产假待遇如何呢？
当前不少企业因受大环境的影响都会直接选择和劳务派遣公司合作，这样可以有效的解决企业用工难题。现在也有不少人会选择去劳务派遣公司上班，这其中就包括不少女性，那么女性都比较关心的就是产假问题，那么就来看看天津劳务派遣公司是怎样规定的：
产假待遇是怎样的：
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。天津劳务派遣公司提醒部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,领生育津贴：
产假包括:98天+ 30天(晚育)+ 15天(难产)+ 15天(多胞胎每多生-个婴儿) ,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以,生育津贴下来,归企业。
2、天津劳务派遣公司表示如果员工的产假工资低于生育津贴 ,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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