天津劳务派遣会如此迅速地蔓延的原因
劳动派遣的用工形式尤其是受企业的追捧，那 什么原因劳务派遣会这么迅猛地扩散，获取这么许多公司单位的认可呢?同时当下市场经济的下滑，派遣行业为什么会这么多年仍然矢志不移?
人才派遣更加有利于公司单位人事部门职责的转变 ，专业性的劳动保障监督有益于公司单位的人力资源的合理有效运用。派遣公司不管从自身的经济收益思考或者是从专业性的劳动保障政策认识上面都能发挥对公司单位采取监督的效果。专业性的天津劳务派遣公司的从业人员常常有很专业基础和这么多年长期从事劳动保障工作的背景，是公司单位所不及的。所以从标准规范和建立健全公司单位的选人用人制度，尤其是劳动关系这方面的人力资源工作劳务公司能发挥顾问和指导的效果;更能充分调动员工的积极主动性，运用人单位把首要精力放于人力资源的开发上，放于大幅提升企业竞争优势上，因此实现了人力资源的合理有效运用及合理配置。
更加有利于避免裁员(尤其是是大量裁员)的风险，如果一旦公司单位在强烈的市场的竞争中考虑到各种原因造成 人力资源运用总量上的缩减，如果是具有劳动关系的员工肯定引发劳动关系的解除，这一种解除不论在流程上或者是在经济补偿这方面都会有相应的法律强制性相关规定，而对劳务派遣人员，公司单位可以用不断提高管理费或双方约定支付相应的补偿金作为必要条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大多数经济赔偿责任,因此实现转换风险的目的。
更加有利于减低培训的成本。可以通过劳动派遣输进员工，公司单位还可以同劳务公司一同实现新员工的岗前培训工作，而劳务公司也乐意互相配合这项工作，而在这项工作中公司单位用比较少的人力财力就可以实现培训工作并实现工作标准。更加有利于减低招聘成本。可以通过劳务派遣输进员工，招聘工作完完全全可由天津劳务派遣公司来实现，或者是由劳务公司来实现招聘中的大多数工作，如此一来还可以减小挺大一笔招聘开支。
更加有利于避免裁员(尤其是是大量裁员)的风险，如果一旦公司单位在强烈的市场的竞争中考虑到各种原因造成 人力资源运用总量上的缩减，如果是具有劳动关系的员工肯定引发劳动关系的解除，这一种解除不论在流程上或者是在经济补偿这方面都会有相应的法律强制性相关规定，而对劳务派遣人员，公司单位可以用不断提高管理费或双方约定支付相应的补偿金作为必要条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大多数经济赔偿责任,因此实现转换风险的目的。
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