天津劳务派遣公司浅析员工工伤由谁承担
在社会实践中，劳务派遣部门常常会派遣暂时性、辅助性或者是替代性的工作中到公司单位来进行劳动。被派遣的工人在雇工单位工作时，按规定是需要依规依法享受一定的福利待遇的。但在工作的时候也会突发一部分意外，劳务派遣员工工伤由谁承担呢？今天天津劳务派遣公司来来进行解答：
《劳务派遣暂行规定》第十条相关规定，被派遣工人在雇工部门因工作遭遇事故伤害的，劳务派遣部门需要依规依法申报工伤鉴定，雇工部门需要协助工伤鉴定的调查核实工作。劳务派遣部门承担工伤保险责任，但还可以与雇工部门签订补偿办法。被派遣工人在申报来进行职业病诊断、鉴定时，雇工部门需要负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的工人职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣部门需要提供被派遣工人职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
天津劳务派遣公司总结出劳务派遣协议:
1、劳务派遣部门需要依规依法与被派遣工人订立2年及以上的固定期限以书面形式的劳动合同书。
2、劳务派遣部门还可以依规依法与被派遣工人签订试用期。劳务派遣部门与同一被派遣工人只能够签订一次试用期。
3、劳务派遣协议需要写明下例主要内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；可以依照同工同酬的原则判定的劳动报酬额度和结算方式；社会保险费的额度和结算方式；工作时间和休息休假相关事宜；被派遣工人工伤、生育或者是患病的时候的相关待遇；劳动安全卫生及培训相关事宜；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的结算方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章相关规定需要纳入劳务派遣协议的其他相关事宜。
天津劳务派遣公司总结出劳务派遣协议:
1、劳务派遣部门需要依规依法与被派遣工人订立2年及以上的固定期限以书面形式的劳动合同书。
3、劳务派遣协议需要写明下例主要内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；可以依照同工同酬的原则判定的劳动报酬额度和结算方式；社会保险费的额度和结算方式；工作时间和休息休假相关事宜；被派遣工人工伤、生育或者是患病的时候的相关待遇；劳动安全卫生及培训相关事宜；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的结算方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章相关规定需要纳入劳务派遣协议的其他相关事宜。
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